情系民生绘新景

——2022年全区人力资源与社会保障工作综述

悠悠万事，民生为大！

2022年，区人社局积极探索人力资源和社会保障工作新思路、新举措，实现了社会保障、就业创业、劳动关系、人事人才多项工作有序快速推进，取得明显成效。被省委省政府评为“全省社会保障工作先进集体”。

一年来，全区就业创业工作硕果累累

通过落实积极的就业扶持政策，全年实现城镇新增就业4170人，完成全年任务的100.97%；新增转移农村劳动力 7582, 完成全年任务的108.31%；创业培训2266人，完成全年任务的175.66%；发放创业担保贷款21421万元，完成全年任务的142.80%；城镇登记失业率3.1%;零就业家庭安置率100%。

一年来，全区社会保障水平稳固提升

在职职工养老保险参保人数10.26万人，参保率达到81%，列全市第二。参加城镇职工基本养老保险10.35万人，基金累计征缴总额5.1亿元；参加机关事业养老保险在职人员共1.23万人，基金征缴总额征收2.1亿元;城镇职工基本养老保险退休2.4万人，发放养老金5.39亿元；机关事业养老保险退休5607人，发放养老金2.84亿元。养老金支付率和社会化发放率均达到100%。城乡居民养老保险参保人数达35.9433万人，基金征缴总额3862万元，领取养老金9.57万人，累计发放养老金1.78亿元。全区参加工伤保险企业1396家，参保职工3.58万人，收缴工伤保险基金685万元，支付工伤保险待遇899万元；落实特困行业纾困政策，为26家企业申请缓缴养老保险170.74万，工伤保险缓缴2.72万；为1396家企业减免工伤保险121.53万元。失业保险扩面征缴2.06万人，基金征缴1263.42万元，为619人发放失业补助金211.2万元。为企业降低失业保险费率665万元。

一年来，全区人事人才管理日趋规范

完成“三支一扶”40个指标申报任务；全力做好人事招聘工作、人才引进优惠政策兑现工作、事业管理人员职务与级别并行制度。目前全区已完成首轮晋升工作，涉及26个事业单位39人，其中晋升六级职员1个，七级职员10个，八级职员28个，有效破除了事业单位管理岗位人员晋升的“天花板”，切实激发了广大干部干事创业的积极性。同时积极做好及时奖励工作。

一年来，全区和谐劳动关系稳步向好

到辖区内各企业利用多种形式发放宣传资料1500余册（份），提高了劳动者的法律意识。共收到劳动争议纠纷案达315件，受理投诉、举报案件247件，根治欠薪线索平台回复达100%，共为574名劳动者讨回工资581万余元，维护了群众合法劳动权益。切实抓好欠薪源头治理，深入企业、工地对项目现场进行检查，共发放整改通知书90余份，对182个项目落实了实名制和农民工专用账户制度，收取农民工工资保证金共6322余万元。受理劳动争议纠纷205件，调解结案144件，裁决结案47件，中止审理7件，正在审理的7件。

一年来，人社服务效能不断提升

全面落实“好差评”制度，积极推行“不见面”服务；全面开展“人社快办”行动，持续完善“双随机”监管，“一件事”联办效率得到提升，共办结"个人创业一件事”582件、“退休一件事”1553件，“出生一件事”联办为新生儿办理社会保障卡1673张，“退役军人一件事”联办为退役军人办理社会保障卡116张，并根据群众需求提供免费邮寄到家服务。荣获全区经济社会发展营商环境类骏马奖。

追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。2013年，区人社局将将继续以不忘初心、牢记使命的政治定力，只争朝夕、奋发有为的精神面貌，脚踏实地、夙夜为公的为民情怀，力争从更加突出就业优先增大就业促进实效、狠抓参保扩面纵推社会保障强基拓能、强化人才引育并重提升人才工作水平、构建和谐劳动关系，助力基层社会治理等方面取得新突破，不断增强服务经济社会发展效能与水平。