为进一步提升广信区青年干部综合素质和业务水平，全面落实人才培养计划，区委组织部、区委党校精心安排2022年首届青干班培训内容，落实“三个创新”做好青干班人才培养工作，打造青年干部成长新引擎。

创新管理模式，提升课堂质效。本次培训班由区委组织部和区委党校共同举办，划分为6个小组，实行“组长负责制”。培训实行每天“扫码进场”，严格落实防疫政策，课前“签到点名”，同时上交手机，课中秩序监督，对违纪人员进行通报。每周召开一次班委会，总结本周学习成果并反馈问题，做到及时整改。通过严格管理，保证学教双方心无旁骛，充分保障课堂教学质量。

创新教学模式，学习入心入脑。强化“六个一”的教学模式，即要求每位学员在培训结束之前，读完一本党史书籍，完成一篇信息报道，开展一次军事训练，完成一篇实地调研，养成一个良好习惯，形成一份自律清单。加强对课堂常规教学内容之外的培训，延长培训的影响半径，促使学员能够主动学习，坚持学习，学有所思，学有所悟，为提升青年干部综合能力素质注入了新动力。

创新实训锻炼，展现青年担当。区委党校在此次课程安排上费尽了心思，下足了力气，每周都安排了一天实地教学的课程，到相关的乡镇（街道）、红色教育基地、产业示范点等地学习，使广大青年干部在实地实景实事当中做到“知行合一”，把先进的理念，坚定的信仰融入到自己的日常工作当中，更好的为广信区的发展提供助力。

下一步，区委党校将继续探索青干班培训的新理念、新方法、新途径，借鉴先进经验，优化健全本区青年干部培养机制，努力打造一支政治过硬、业务精湛、本领高强的干部队伍。